来年度の人員体制を整えるために

中途正職員・パート職員の

採用活動を進める時期となりました。



以下は、昨年度における

幼稚園教諭パート求人の検索割合の月別推移です。

秋から冬にかけて、求人検索が活発化していることが分かります。

正職員は、幼稚園教諭・保育士ともに
年明けから年度末にかけて、求職者が増加する傾向にあります。
年内に、求職者への情報を整備しておく準備が重要になります。

本日のメルマガでは、求人媒体としておススメの
「ジョブメドレー」について解説いたします。 

ジョブメドレーは、
医療福祉業界専門の転職・求人情報サイトであり
有資格の求職者が多く利用しています。

＜ジョブメドレーの特徴＞
①求人掲載料は無料、掲載期間は無期限
②料金は成果報酬型で、採用者が出勤してから採用費が発生
③メッセージ画面で求職者と直接やり取りが可能
④スカウト機能があり、月200通のスカウトメッセージが送信可能

採用費は、雇用形態と資格により異なります。
幼稚園教諭・保育士の場合は、
有資格者の正職員は30万円、有資格者のパートは15万円です。
（2022年11月現在の料金）

 数ある特徴の中でも、
ジョブメドレーの強みは「スカウト機能」です。
一般的な求人サイトは

求人を掲載して応募を待つことになりますが、
このスカウト機能があることにより
まだ問い合わせのない求職者に対して
こちらからメッセージを送ることができます。

また、ジョブメドレーのスカウト機能は、
精度の高さも注目されています。
雇用形態・職種・就職希望エリア・ログイン履歴など
絞れる条件項目が細かいため、
有望なターゲットとのコンタクトが期待できます。

スカウト機能を送る上でのポイントは、メッセージの内容です。

以下は、好印象を抱くスカウトメールについての調査結果です。
「自分をスカウトした理由が明記されている」ことが上位に挙げられています。

スカウトメッセージを通して
「あなたの〇〇に興味を持っている」ということを伝えることで、
特別感を与えることができるのです。

上記の調査結果を踏まえた
スカウトメッセージの文章例は、以下の通りです。

まだジョブメドレーを利用していない園は、
こちらのマニュアルを参考にしてください！
https://gclip.net/mailmaga_folder/221101.pdf

本メルマガ内容を参考にジョブメドレーを運用していただき、
中途・パートの採用活動にお役立てください。