71法人81園が出展する幼稚園フェアは、
私立幼稚園連合会主催としては
国内でも最大規模のイベントです。

今年は、260名ほどの学生が参加し
多くの学生が就職活動に動き出すこととなりました。

学生が本格的に就職活動モードに突入し
秋に向けて就職活動が山場となっていきますので、
園の採用活動を強化するには最適な時期です。

現在、自園の採用活動の状況はいかがでしょうか？

「学生の動きがまだ見えていない…」
「採用活動に手応えがなく難航している…」
「今年の実習生は感触があまり良くない…」
という状況にある園に向けて、今回は
今からできる採用活動の仕掛けをお伝えいたします。

近年の学生は、就職希望に至るまでの経路にバラつきがあります。
 

東京都私立幼稚園連合会主催の幼稚園フェアでは、
参加者数は、下記の通り年々減少しています。

R5年度　260名
R4年度　268名
R3年度　240名
R2年度　コロナ禍により中止
H31年度　654名
H30年度　850名

5年間で582名も減少しています。
この一つの原因として、合同就職説明会以外の場で
園の情報収集をする学生が増えたことが考えられます。
コロナ禍をきっかけに、インターネット上での情報収集に
積極的になったことも背景にあるでしょう。

ある地域の幼稚園協会連合会による調査によると、
合同就職説明会に参加しない学生の就職活動方法として
ホームページやSNSでの情報収集が最も上位に挙がりました。
併せて、園や友人からの連絡を待つ受け身な姿勢も見受けられます。

また、下記は 関東エリアにある4園の
令和5年度新卒採用の経路です。

実習や合同就職説明会という直接の接触もあれば
ホームページや求人サイトからの問い合わせまであることが
お分かりいただけると思います。

学生によって、情報収集の場は様々です。
学生に知ってもらうチャンスを逃さないためにも
情報発信の場を増やしていきましょう。

今からできる採用活動として、３つの仕掛けを解説いたします。

①養成校に求人票を送る

夏季休暇を終えて、学校で園の情報を集める学生に届くよう、
養成校への資料送付を実施しましょう。

春時期に資料を送付した園であっても、
再度送付して新たな情報を届けることが有効です。

養成校の就職支援課などで管理される園資料は、
時期ごとに貼り替えられたり、情報が上書き更新されたりするようなので
複数回送ることも有効です。

まずは過去3年間における
自園の就職実績が高い養成校をピックアップし、
求人票や園資料を送りましょう。

②ホームページの情報を最新にしておく

ホームページのお知らせで、学生向けの情報は発信できていますか。
採用情報が掲載されているページは、最新の情報になっていますか。

ホームページは、
「365日24時間無休で稼働する営業マン」です。

学生が自園のホームページに訪れた時に、
新卒の募集をしていること、また学生向けの園見学を
受け付けていることが分かるようにしておきましょう。

また、前述した新卒採用の経路データを見ても
ホームページがきっかけになった学生は比較的多く、
自園に関心を寄せた学生が閲覧する媒体だといえます